80 000 zwolnionych w tech - prawie połowa przez AI

15 kwi 2026 · #zwolnienia #ai #oracle #rynek-pracy #automatyzacja #tech #q1-2026

78 557 pracowników tech straciło pracę w pierwszym kwartale 2026 roku. To prawie trzy razy więcej niż rok wcześniej. A powód numer jeden? Sztuczna inteligencja.

Puste biurko w korporacyjnym biurze z kartonowym pudełkiem na osobiste rzeczy

Pierwszy kwartał 2025 roku - 29 845 zwolnionych w tech. Pierwszy kwartał 2026 - 78 557. Skok o niemal 163%. Coś się zmieniło i to nie na lepsze.

Liczby, które biją po oczach

Według danych Layoffs.fyi, 76% wszystkich zwolnień dotknęło pracowników w Stanach Zjednoczonych. Ale najciekawsza jest inna statystyka - 47,9% firm wskazało AI i automatyzację procesów jako główny powód redukcji.

Prawie połowa. Nie restrukturyzacja. Nie słabe wyniki. AI.

Tyle że jest pewien haczyk.

Oracle - przypadek, który mówi wszystko

31 marca 2026 roku Oracle zwolnił od 20 000 do 30 000 osób. To około 18% globalnej kadry firmy. Maile z wypowiedzeniami wysłano o 6 rano czasu lokalnego - w USA, Indiach, Kanadzie i Meksyku jednocześnie.

Dwadzieścia tysięcy ludzi obudziło się z wiadomością, że nie mają już pracy.

A jednocześnie? Oracle ogłosił inwestycje rzędu 156 miliardów dolarów w infrastrukturę AI. Zwalniasz ludzi i wrzucasz ich pieniądze w serwery. Brutalnie szczere.

Obietnica kontra rzeczywistość

I tu jest sedno sprawy. Harvard Business Review opublikował analizę pod tytułem, który mówi sam za siebie - firmy zwalniają ludzi z powodu potencjału AI, nie jej wyników.

Przeczytaj to jeszcze raz. Nie dlatego, że AI faktycznie przejęła ich obowiązki. Nie dlatego, że automaty robią to lepiej. Dlatego, że kiedyś mogą.

To trochę jak sprzedawanie samochodu, bo za 5 lat ma być latający - a potem okazuje się, że nie lata.

Efekt domina trwa

Oracle to największy przypadek, ale nie jedyny. Bolt - firma znana z narzędzi do płatności online - w pierwszym tygodniu kwietnia zwolniła 30% zespołu. Dzień później Pendo - firma zajmująca się analityką produktową - zredukowała 10% kadry.

Wzorzec jest wyraźny. Firmy nie czekają na dowody, że AI jest gotowa. One działają na zapas.

Kto zostaje na lodzie

76% zwolnień dotyczy USA. Ale nie chodzi tylko o Dolinę Krzemową. Maile Oracle’a poszły też do biur w Indiach, Kanadzie i Meksyku. To globalny trend - i dotyczy nie tylko programistów. Idą działy wsparcia, operacji, administracji. Stanowiska, które najłatwiej opisać procesem.

Moja perspektywa

Moim zdaniem to, co widzimy, to klasyczny corporate FOMO. Firmy zwalniają nie dlatego, że AI działa - ale dlatego, że boją się zostać w tyle, jeśli zadziała. Harvard Business Review trafił w punkt.

Problem? Jeśli za rok okaże się, że automatyzacja nie zastąpiła tych ludzi - nikt ich nie zatrudni z powrotem. Firmy oszczędzą na kosztach w krótkim terminie, stracą wiedzę i doświadczenie w długim. A 78 557 osób zostaje z dziurą w CV i pytaniem - “czy moja praca jeszcze istnieje?”

To nie jest historia o AI, która zabiera pracę. To historia o zarządach, które reagują na buzzword zamiast na dane.

AITU #04 - Short 5