Block zwalnia 40% pracowników — CEO wprost wskazał AI jako powód

25 mar 2026 · #ai #layoffs #block #jack dorsey #jobs

Jack Dorsey napisał w oficjalnym liście do akcjonariuszy, że narzędzia AI zmieniły to, co znaczy prowadzić firmę. Cztery tysiące ludzi straciło pracę. Akcje firmy wzrosły o 20%.

Przestrzeń biurowa open space

26 lutego 2026 roku Block — firma stojąca za aplikacjami Square, Cash App i Afterpay — ogłosiła, że redukuje załogę z ponad dziesięciu tysięcy do niecałych sześciu tysięcy pracowników. Ponad cztery tysiące osób zostało zwolnionych. To około czterdzieści procent firmy.

Co dokładnie powiedział Dorsey

CEO Jack Dorsey — współzałożyciel Twittera (obecnie X) — opublikował tego dnia dwa publiczne komunikaty. Pierwszy to oficjalny list do akcjonariuszy, dołączony do raportu kwartalnego Q4 2025. Drugi to memo do pracowników, udostępnione na platformie X.

W liście do akcjonariuszy napisał:

“The core thesis is simple. Intelligence tools have changed what it means to build and run a company. We’re already seeing it internally. A significantly smaller team, using the tools we’re building, can do more and do it better. And intelligence tool capabilities are compounding faster every week.”

W memo do pracowników na X dodał:

“I had two options: cut gradually over months or years as this shift plays out, or be honest about where we are and act on it now. I chose the latter.”

Na pytania o to, czy zwolnienia nie są po prostu korektą po nadmiernym zatrudnieniu w czasie pandemii, Dorsey odpowiedział w osobnym poście na X, przyznając że firma „over-hired during COVID”, ale podkreślając, że obecna decyzja jest napędzana zmianą technologiczną, nie tylko korektą.

Reakcja rynku

Akcje Blocka (ticker: XYZ) wzrosły o około 20–25% w notowaniach po godzinach tego samego dnia. Block raportował jednocześnie wyniki Q4 2025 — zysk brutto wzrósł o 24% rok do roku do 2,87 miliarda dolarów.

CFO Block Amrita Ahuja powiedziała w wywiadzie dla Fortune, że produktywność na pracownika wzrosła z około 500 tysięcy dolarów zysku brutto w 2019 roku do około miliona w 2025, a po zwolnieniach firma celuje w 2 miliony na pracownika w 2026.

Codename Goose — wewnętrzny agent AI Blocka

Block od około osiemnastu miesięcy rozwija wewnętrzne narzędzie AI o nazwie kodowej „Goose” — agenta AI działającego na bazie dużych modeli językowych. Goose jest open source i według Ahuja odpowiada za 40-procentowy wzrost produktywności inżynierów od września 2025.

Dorsey na rozmowie z analitykami powiedział:

“Something happened in December of last year where the models just got an order of magnitude more capable.”

Wskazał na grudniowe aktualizacje modeli AI jako punkt przełomowy.

Oracle — podobny kierunek

W tym samym tygodniu, piątego marca, Bloomberg podał, że Oracle planuje zwolnić od dwudziestu do trzydziestu tysięcy osób. Oracle zatrudnia około 162 tysięcy pracowników globalnie.

Według Bloomberga powodem jest presja finansowa wynikająca z agresywnych inwestycji w centra danych dla AI. Oracle planuje zebrać od 45 do 50 miliardów dolarów w 2026 roku, a analitycy Wall Street prognozują ujemny cash flow firmy aż do około 2030 roku.

Bloomberg dodaje, że część planowanych zwolnień celowo dotyczy stanowisk, które Oracle uważa za możliwe do zastąpienia przez AI.

To na razie plan, nie oficjalne ogłoszenie. Oracle nie skomentowało doniesień.

Co to oznacza szerzej

Block jest jedną z pierwszych dużych firm, która wprost, publicznie i oficjalnie w dokumentach dla inwestorów wskazała AI jako bezpośredni powód masowych zwolnień.

Dorsey poszedł jeszcze dalej — w poście na X napisał:

“I think most companies are late. Within the next year, I believe the majority of companies will reach the same conclusion and make similar structural changes. I’d rather get there honestly and on our own terms than be forced into it reactively.”

Nie wszyscy się z tym zgadzają. Profesor Ethan Mollick z Wharton School napisał na LinkedIn, że „biorąc pod uwagę jak nowe są skuteczne narzędzia AI, trudno wyobrazić sobie nagły, ponad 50-procentowy wzrost wydajności w skali całej firmy, który uzasadniałby tak masowe cięcia.”

Raport Oxford Economics ze stycznia 2026 roku wskazuje, że wiele zwolnień przypisywanych AI jest w rzeczywistości wynikiem wcześniejszego nadmiernego zatrudnienia.

Niezależnie od tego, jak oceniamy motywacje Dorseya, jego publiczne oświadczenie ustanawia nowy precedens — AI jako oficjalne, udokumentowane uzasadnienie redukcji zatrudnienia w spółce publicznej z indeksu S&P 500.